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    汽服公司激發(fā)干部隊伍活力 開啟人才競爭新篇章
    信息來源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:張艷   ‖  發(fā)布時間:2024年6月7日  ‖  查看2008次  ‖  

        近日,海通汽服公司深入實施國企改革深化提升行動,聚焦增強國有企業(yè)核心動能,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄、樹立選人用人正確導(dǎo)向,將公司中層副職6個崗位,面向全體在冊在崗職工開展公開競聘上崗選拔工作,進一步健全能上能下的選人用人機制,打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。


        充分醞釀,精心籌備。汽服公司在專業(yè)機構(gòu)的指導(dǎo)下,經(jīng)過多次討論、研究、修改,合理制定公開競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書記擔(dān)任組長,公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任小組成員,負責(zé)競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

        廣泛宣傳,賽馬選賢。汽服公司通過公告欄、工作群、公司網(wǎng)站等多種途徑進行廣泛宣傳,明確競聘崗位、報名條件、時間安排等。競聘活動也受到了廣泛關(guān)注,吸引了眾多符合條件的員工報名。經(jīng)過嚴格的資格審查,最終有25名候選人符合競聘條件,進入競聘考核環(huán)節(jié)。

        規(guī)范程序,陽光操作。為了體現(xiàn)公平、公正,此次公開競聘的筆試和面試均由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織實施,筆試開考前試卷均是密封狀態(tài),面試由第三方邀請外部評委專家,現(xiàn)場打分計分。競聘者通過筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評,層層考核,按照得分從高到低排序擬定人選。

        組織考察,確保質(zhì)量。針對此次公開競聘,汽服公司成立考察組,深入基層,充分聽取被考察對象所在單位職工的意見,充分考察其“德能勤績廉”方面的表現(xiàn),了解其在平時工作中表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績,確保選出讓組織放心,讓群眾滿意,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的好干部。


        汽服公司此次中層干部公開競聘選拔,嚴格按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、打破部門、上下、條塊界限,真正把敢扛事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到公司干部隊伍里來,為公司的持續(xù)進步提供有力支撐,凝聚拼搏力量,共同譜寫公司更加燦爛的未來篇章!

                  
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