為進一步推進公司干部人事制度的調整和改革,拓寬用人選人的渠道,著力打造高素質干部管理隊伍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定,對公司中層干部崗位進行公開競聘。具體方案如下:
一、組織領導
(一)領導小組
為保證中層干部競聘上崗工作順利進行,成立連云港海通汽車服務有限公司中層干部競聘上崗工作領導小組(以下簡稱“領導小組”),負責競聘上崗的組織領導工作。
組 長:鞠仕亮
成 員:蔣 健 楊永來 王有利 張煥靜
領導小組辦公室設在公司人力資源(黨群工作)部,負責具體競聘日常工作。
(二)評委小組
評委由5人組成,邀請外部評委專家。
(三)組織監(jiān)督
此次競聘由汽服公司紀委辦公室全程監(jiān)督指導。
二、競聘原則
1.堅持黨管干部原則;
2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.堅持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢原則;
4.堅持群眾公認、注重實績原則;
5.堅持能上能下、雙向選擇原則。
三、競聘崗位及職數(shù)
1.汽服公司人力資源(黨群工作)部副部長2名;
2.汽服公司綜合辦公室副主任1名;
3.汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長1名;
4.汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理1名;
5.汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。
四、競聘范圍
公司在冊在崗合同制職工
五、任職資格及條件
基本條件:
1.政治素質好,有強烈的政治責任心和堅定的政治信念,擁護黨的路線、方針、政策,誠信守法、群眾公認、團結協(xié)作、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務實、敢于擔當。政治思想上積極要求進步,在群眾中有較高的公認度,廉潔奉公,未受到黨紀政紀處分影響使用的,無違法違紀記錄或其他原因不宜提拔使用的;
2.工作能力強,熱愛企業(yè),有一定的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術經(jīng)驗,有事業(yè)心和責任感,能卓有成效地開展工作,業(yè)績突出,具備擔任所競聘職位所需的相關知識和工作經(jīng)驗及綜合素質;
3.具有良好的心理素質和較強的抗壓能力,身體健康,無嚴重影響正常履職的疾病。
除具備以上條件外,具體崗位還需同時滿足以下條件:
崗位一:汽服公司人力資源部副部長需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),有人力資源方面相關工作經(jīng)驗,在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。熟悉勞動法及人力資源各版塊管理工作,擅長制定各類人力資源報表、薪酬績效管理、考核、培訓等工作;
崗位二:汽服公司黨群工作部副部長需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。具有黨務管理工作經(jīng)驗,理論政策水平高,思想覺悟高,黨性強,作風正派,精通黨群系統(tǒng)知識,具有較強的文字功底,擅長溝通、協(xié)調;
崗位三:汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉商務禮儀、行政管理、企業(yè)管理,熟練操作辦公軟件,文字功底強,有較強的溝通能力、理解和分析能力;
崗位四:汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉內控管理制度及流程,熟悉項目前期盡調、可行性研究、項目立項報審、投資運營、產權管理等工作;擅長組織實施年度項目投資計劃及考核標準制定等工作。具有較強的文字功底及溝通協(xié)調能力;
崗位五:汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉營銷策略及銷售預測,了解國家政策,收集行業(yè)信息,明確市場營銷部的目標市場、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場開拓能力和參與項目管理的基本能力;
崗位六:汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學歷,年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生),在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉業(yè)務推廣及發(fā)掘潛在客戶,收集行業(yè)信息,明確修理市場的目標、客戶定位、拓展方式及策略,具有較強的溝通協(xié)調能力。
六、 競聘程序和方法
(一)發(fā)布公告。通過汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競聘公告。
(二)公開報名。符合應聘條件人員根據(jù)個人意愿,結合崗位需求,填寫競聘報名表,每人只能填報一個崗位,報送公司人力資源(黨群工作)處。本次公開競聘設開考比例,報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對部分報名人數(shù)確實不足的崗位,經(jīng)競聘領導小組研究后,適當降低開考比例(但不得低于2:1),或取消該崗位招聘計劃。
(三)資格審查。由公司黨群工作部對報名人員進行資格審查,資格審查結果予以公布。
(四)筆試。(權重30%)
筆試由第三方專業(yè)機構統(tǒng)一組織,主要測試應試者履行職位應具備的文化知識及素質能力。筆試采取閉卷答題形式進行,滿分100分,合格線為60分。
(五)面試。(權重30%)
面試由第三方專業(yè)機構統(tǒng)一組織,面試采用結構化面試的形式,滿分100分,合格線為60分。主要測試應聘者綜合能力素質與競聘職位的匹配程度。
(六)民主測評。(權重10%)
民主測評范圍為競聘人員所在單位職工。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次,參與測評者對每位競聘者的評價,只能選其中一項,多選無效,如存在對測評對象不做任何評價的,該票視為棄權票。計分方法為:民主測評總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4)/參加測評總人數(shù) ]*100,棄權票為零分。
(七)領導考評。(權重30%)
由本次競聘領導小組進行票決考評,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,考評組成員對每位競聘者進行考核評價。
領導考評的計分方法為:考評總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/考評組參與人數(shù)]×100。
按干部管理相關規(guī)定,對與應聘者有回避關系的班子成員不得進行投票表決,不再納入計分總人數(shù)內。
(八)綜合評價。
綜合評價成績總分=筆試成績*30%+面試成績*30%+民主測評成績*10%+領導考評成績*30%。
(九)擬聘人選:按公開競聘職位數(shù)1:2比例確定初步擬聘人選。
(十)組織考察:通過查閱檔案、談話了解等形式對初步擬定人選進行組織考察。
(十一)確定人選:結合個人競聘、組織考察情況以及個人專業(yè)特長等按照分數(shù)由高到低依次排名,原則上選擇分數(shù)最高者,由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。
(十二)公示:聘任人選在公司范圍內進行公示,公示期為5個工作日。
(十三)辦理任職手續(xù):公示期滿無異議的,對聘任人選辦理相關任職手續(xù)并上報備案。此次新選拔的中層干部實行契約化管理,聘期為一年,聘期內實行考核,期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘,考核不合格不再續(xù)聘,且不得參加下一年度崗位競聘工作。
七、 報名及聯(lián)系方式
1.報名時間:2024年5月8日-2024年5月13日(截止時間17:00之前)
2.報名地點:汽服公司人力資源(黨群工作)部
3.報名聯(lián)系人:張 艷 聯(lián)系電話:13815655677
4.紀檢監(jiān)督人:程 勇 聯(lián)系電話:13056080755
八、 工作要求
1.統(tǒng)一思想,高度重視,廣泛參與。實行公開競聘,是鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式,是人事制度改革的重要方向。各單位、部門要充分發(fā)動、鼓勵員工積極參與,最大限度地發(fā)揮競爭上崗的積極作用。
2.嚴格競聘紀律,確保組織周密,結果公正,效果最優(yōu)。相關工作人員要嚴格執(zhí)行競爭上崗工作方案,嚴守紀律,公道正派,確保競聘過程公開、公平、公正。
3.競聘人員須對提供的信息、材料真實性負責,凡有不實或在競聘過程中有弄虛作假行為的,以及其他違反競聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消競聘人員的聘用資格。
九、其他
本公告未盡事宜,由本次競聘領導小組負責解釋。